повернутися до спискуHR Project & Operations Manager
QS Games — українська продуктова геймдев-компанія, що розвиває власні ігри та рухається у бік європейської паблішерської екосистеми. Ми створюємо web- і mobile-проєкти в жанрах casual (farm / city-building) і поступово розширюємося в напрямі паблішингу та партнерських продуктів. Наші проєкти вже зібрали сотні тисяч гравців
У команді QS Games — 160+ спеціалістів, які працюють над розвитком і масштабуванням продуктів на європейському ринку. Наша команда масштабується, ми працюємо над загальною архітектурою та стратегією управління персоналом. І зараз ми шукаємо HR Project & Operations Manager, який зможе перетворити ці концепти на працюючі щоденні механізми. Це роль для архітектора процесів, який забере на себе ключові HR-проєкти і впише їх у загальну екосистему.
Івано-Франківськ Київ 
Office/Remote Ми пропонуємо
Професійні перспективи та зростання
Вплив на проєкти шляхом реалізації ідей
L&D Курси для розвитку співробітників та топ-менеджерів
Remote/Office work + Гнучкий графік роботи
Благодійні ініціативи
Компенсацію витрат за вивчення англійської мови
20 днів відпустки
12 sick-leave днів та бонус за невикористані лікарняні
Бонуси на спорт
Наш ідеальний кандидат
- Має практичний досвід від трьох років в IT, GameDev або інших технологічних сферах на позиціях HR Project Manager, HR Operations або системного Generalist;
- Володіє сильним системним мисленням і здатністю передбачати, як точкова зміна в одному процесі вплине на весь механізм управління персоналом;
- Має досвід проєктування корпоративних баз знань та вміє грамотно візуалізувати процеси;
- Після запуску проєкту валідує його роботу на практиці, аналізує цифри, щоб розуміти що процес оптимізує ресурси бізнесу;
- Вміє розкладати складні задачі на зрозумілі етапи і вести залучених стейкхолдерів до отримання фінального результату;
- Розуміє різні комунікаційні прийоми та вміє будувати ефективне партнерство із різними стейкхолдерами;
- Володіє англійською на рівні Intermediate+ (здатність вільно працювати з англомовними інтерфейсами та документацією).
Що треба робити
- Самостійно вести ключові проєкти, такі як оновлення онбордингу чи запуск першого квартального рев’ю за новими правилами;
- Керувати процесом впровадження змін та допомагати команді адаптуватися, своєчасно готуючи комунікацію та збираючи зворотний зв’язок;
- Налаштовувати регулярну звітність та працювати з метриками, щоб рішення в HR приймалися на основі даних;
- Наводити лад у корпоративному Confluence, структурувати базу знань та відділяти застарілі тексти від того, як люди працюють насправді;
- Забезпечувати безперебійну роботу вже існуючих операційних процесів і виступати надійною сполучною ланкою між командою HR, лідами та фінансами;
- Знаходити сліпі зони на стику різних процесів і пропонувати конкретні кроки для їхнього «зшивання» в єдиний і позитивний досвід співробітника.
