HR Business Partner
Привіт! 👋🙂
QS Games — це українська продуктова ігрова студія, яка створює ферми та сітібілдери та розвиває сильну команду професіоналів. Ми віримо, що найцінніший актив компанії — це люди, тому прагнемо будувати культуру довіри, відкритості та професійного зростання.
Зараз ми шукаємо HR Business Partner, який(а) стане стратегічним партнером для 2х наших команд (39 спеціалістів). Підтримуватиме комфортну та продуктивну атмосферу, а також допомагатиме бізнесу розвиватися. Ця роль передбачає аналітичний підхід, глибоке розуміння HR-процесів та здатність знаходити рішення, що сприятимуть як розвитку співробітників, так і ефективності бізнесу.
Наш HR-департамент — це команда, яка щодня піклується про 170+ людей у QS Games. У нас є Head of HR та три HR Business partner, які підтримують різні проектні команди, допомагаючи їм розвиватися, рости та почуватися комфортно. Ми тісно співпрацюємо з бренд-менеджером та івент-відділом, щоб разом будувати сильний бренд роботодавця, створювати атмосферу залученості та організовувати івенти. Загальна команда QS Games налічує 170 талановитих спеціалістів.
Наш ідеальний кандидат
- Розуміє бізнес-процеси та вміє приймати рішення, виходячи з аналітики та показників.
- Вміє знаходити баланс між інтересами співробітників і бізнес-цілями компанії.
- Має розвинені навички комунікації, конфлікт-менеджменту та переговорів.
- Має аналітичне мислення, стратегічний підхід та ініціативність.
- Готовий залучатися не лише до HR-процесів, а й до найму співробітників.
- Має досвід роботи в HR у продуктових чи геймдев-компаніях буде перевагою.
Що треба робити
- Співпрацювати з керівниками команд для побудови сильної HR-стратегії, що поєднує інтереси людей і бізнесу.
- Відповідати за всі етапи життєвого циклу співробітників: онбординг, розвиток, Performance та Salary Review, навчання, оффбординг.
- Проводити регулярні 1:1 зустрічі з членами команди, отримувати зворотний зв’язок і своєчасно вирішувати критичні питання.
- Допомагати лідам у вирішенні складних кейсів, пов’язаних із командним менеджментом та ефективністю співробітників.
- Планувати та контролювати зарплатний бюджет, оцінювати економічну доцільність кадрових рішень.
- Брати активну участь у розробці та впровадженні заходів, спрямованих на підвищення продуктивності команди.
- Аналізувати навантаження команди та спільно з PM та продюсером приймати рішення щодо оптимізації.
- Будувати довірчі відносини всередині команд, разом з продюсером бути голосом команди перед керівництвом.
Відгукнутись на вакансію

Альона Тарасова
Recruiter
career@quartsoft.com
LinkedIn