повернутися до спискуSenior Recruitment Manager
Привіт-привіт 👋
Ми в QS Games створюємо казуальні світи, де гравці будують міста і ферми. Але зараз у нас є свій власний квест — знайти людину, яка допоможе нам знаходити найкращі таланти на ринку. Нам потрібен досвідчений рекрутер, який любить GameDev, вміє знаходити підхід до творчих людей і цінує свободу дій.
Віддалена робота Ми пропонуємо
Професійні перспективи та зростання
Вплив на проєкти шляхом реалізації ідей
L&D Курси для розвитку співробітників та топ-менеджерів
Remote/Office work + Гнучкий графік роботи
Благодійні ініціативи
Компенсацію витрат за вивчення англійської мови
20 днів відпустки
12 sick-leave днів та бонус за невикористані лікарняні
Бонуси на спорт
Наш ідеальний кандидат
- Ми шукаємо людину, яка вже має від 3 років досвіду в рекрутингу, і хоча б частину цього часу провела саме в GameDev або IT.
- Ти маєш розуміти специфіку наших професій: наприклад, чим відрізняється 2D Artist від UI/UX, і де їх зазвичай шукати.
- Твоя англійська має бути на рівні Upper-Intermediate або вище, щоб спокійно працювати з документацією чи поспілкуватися з іноземним кандидатом.
- Системне мислення. Ти вмієш дивитися на рекрутинг як на проект: аналізувати метрики, будувати звіти та на основі даних пропонувати, як оптимізувати бюджети чи час команди на співбесіди.
- А головне — це твої софт-скіли. Ми шукаємо людину, яка пише грамотні та людяні листи, вміє домовлятися і будувати теплі стосунки як з командою, так і з кандидатами.
Що треба робити
- Ти будеш вести повний цикл найму: від моменту, коли менеджер каже “нам потрібна людина”, до підписання оферу. Ми шукаємо дуже різних спеціалістів: художників, геймдизайнерів, розробників, тому нудно точно не буде.
- Нам важливо, щоб ти став справжнім партнером для наших Hiring-менеджерів. Це означає, що ми чекаємо від тебе експертної думки: ти допомагаєш сформулювати реалістичні вимоги, радиш, де краще шукати, і даєш чесний фідбек по ринку.
- Звісно, доведеться багато шукати. Ми розраховуємо, що ти знаєш, як дістати кандидата не тільки з LinkedIn чи Djinni, а й зазирнути на ArtStation, Behance чи GitHub, якщо це потрібно. А ще — проводити інтерв’ю так, щоб навіть після відмови людина залишалася з приємним враженням про компанію.
- Робота і з процесами, і з людьми. Ми очікуємо, що ти не просто працюватимеш за існуючими алгоритмами, а й удосконалюватимеш їх. Твоя задача — бачити вузькі місця у воронці найму, пропонувати рішення для їх усунення та робити наш hiring process прозорим і прогнозованим.
- Data-driven підхід. Ми разом будуватимемо систему прийняття рішень на основі даних. Тому будем працювати з аналітикою (Time to Hire, конверсії етапів, ефективність джерел) і використовувати ці цифри, щоб аргументувати рішення бізнесу та будувати стратегію пошуку.
